EFFEKTIVITÄT + EFFIZIENZ

Geschwindigkeit ist keine Hexerei!

VORGEHENSWEISE

Personalsuche mit System

Die Personalsuche folgt einem systematischen Prozess. Die langjährige Erfahrung und die Professionalität unserer Berater stellt sicher, dass wir Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. In einem offenen Gespräch mit dem Kunden analysieren wir die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position. Entscheidend ist jedoch die Frage, welche persönlichen Voraussetzungen der perfekte Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben. Unsere Berater arbeiten daher systematisch kritische Situationen heraus, mit denen die neue Führungskraft wahrscheinlich konfrontiert sein wird. So werden die Kernkompetenzen erkennbar, über die der perfekte Kandidat verfügen muss.

PROJEKTPHASEN

Personalsuche in Phasen

Unsere Kernkompetenz liegt in der maßgeschneiderten Direktsuche, der gezielten Identifikation und der professionellen Ansprache von Leistungsträgern im Krankenhaus und im Gesundheitswesen. Durch unsere hohe Spezialisierung sind unsere Suchprozesse auf unsere Kunden und Zielgruppen zugeschnitten. So können wir die erfolgreiche Besetzung einer offenen Position mit Ihrem Wunschkandidaten innerhalb einer festgelegten Timeline sicherstellen.

1. IDENTIFIZIEREN

In der ersten Phase des Projektes identifizieren wir potentiellen Kandidaten. Dazu nutzen wir öffentlich zugängliche Plattformen, die umfangreichen persönlichen Kontakte unserer Berater und unsere multidimensionale Datenbank. Das Ergebnis dieses Prozesses ist eine Zielliste potentieller Kandidaten, die auf die offene Position angesprochen werden.

2. ANSPRECHEN

Außergewöhnliche Persönlichkeiten haben die Wahl. Als verlängerter Arm unserer Klienten gehört es in dieser Phase zu unseren Aufgaben, die Zielkandidaten diskret auf die Position anzusprechen, für die Position zu begeistern und für das Unternehmen zu gewinnen.

3. BEURTEILEN

Ob eine Führungskraft eine Abteilung oder ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist nicht ausschließlich eine Frage der fachlichen Qualifikation. Entscheidend ist, wie sie Herausforderungen bewältigt und ob sie zur Unternehmenskultur passt. Daher beurteilen wir in persönlichen Gesprächen, die unsere Berater mit den Kandidaten führen immer auch die Soft Skills.

4. GEWINNEN

Der Grat zwischen Erfolg und Misserfolg ist im Wettlauf um die besten Köpfe oft schmal. Die Berater von Wilkes+Partner können daher als Moderator in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine wichtige Rolle spielen. Sie kennen die Erwartungen der Kandidaten und der Kunden und können so zielführend vermitteln.

PEOPLE MINING

Personalsuche mit Datenbanken

People Mining ist ein einzigartiger Prozess mit dem wir wechselwillige Kandidaten auf Basis intelligenter, mehrdimensionaler Datenbanken identifizieren, segmentieren und auswählen. Um die besten Kandidaten für unsere Kunden zu selektieren, greift dieses von Wilkes + Partner entwickelte Computersystem dabei auf bis zu einhundert Prozent der am Markt verfügbaren Fach- und Führungskräfte zurück. Nach erfolgreicher Identifikation führen wir mit den interessantesten Kandidaten mehrere, intensive persönliche Gespräche und präsentieren abschließend die qualifiziertesten Bewerber bei unseren Kunden. Starten Sie das kurze Video, um mehr zu erfahren.